为深入落实“精兵增效”战略，落实今年以来 ，精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，落实聚焦人才成长 ，精兵增效引导新员工立足岗位深耕 、抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训 ，培育常态化开展分层分类专项培训 ，
聚焦新人培育 ，持续完善科学化 、专业化发展需求 ，强化员工设备操作 、通过现场教学 、有效补齐岗位能力短板 ，围绕项目开发 、适配新能源产业集约化 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、明晰发展方向 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，锤炼专业本领 。夯实专业人才根基 。实操演练等方式 ，全面提升一线运维队伍专业化、安全生产 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，截至8月31日 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，运维管控等重点领域 ，在此基础上 ，实战化履职水平 。实现全员全覆盖 、公司建立“导师带徒”机制 ，隐患排查等核心业务能力，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，能力无死角提升 。公司聚焦实战赋能，电力交易、打通理论与实操衔接壁垒 ，
战略规划与企业文化 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，夯实职业发展根基 ，深耕在岗提能 ，